Primeiro módulo da segunda turma do Programa de
Desenvolvimento em Gestão foca no estudo do
autoconhecimento de potenciais líderes transformadores
Os três módulos desenvolvidos para o Programa de Desenvolvimento em Gestão (PDG), fruto da parceria entre o PICPlast e a Fundação Dom Cabral (FDC), são gestão de pessoas, visão de mercado e gestão financeira. Nesse mês de abril, a segunda turma do programa, regida pela professora Reivle Nascimento, teve o privilégio de aprofundar questões determinantes na área de gestão de pessoas.
"Depois de estudarem e conhecerem um pouco melhor suas características pessoais e de identificação dos estilos preferenciais de liderança, os participantes tiveram a função de entender como usar esses estilos sem se tornar engessados em um padrão preferencial, pois isso não atende às necessidades dos indivíduos nas várias situações com que se deparam em suas empresas", afirma Reivle.
TRANSFORMAÇÃO
Durante dois dias, foram utilizados métodos de gestão de autoliderança, a partir da ferramenta MBTI (Myers Briggs Type Indicator), e de conceitos de especialistas em gestão, como Ram Charan, Ken Blanchard e Paul Hershey, a fim de mostrar aos participantes o tipo psicológico de cada um e como esse estilo pessoal pode impactar em suas relações profissionais: "O objetivo principal é corresponder melhor às necessidades de seus liderados em busca de um resultado em comum, seja em uma tarefa simples, seja em um projeto mais elaborado", explica.
A gerente administrativa da Antor, Sandra Alves Corrêa, ficou bastante impressionada com o conhecimento aplicado durante o curso e acredita que os aprendizados adquiridos já nessa primeira fase poderão fazer a diferença em sua vida profissional e pessoal:
Para Douglas de Lima, gerente de comércio exterior da C-PACK, os conteúdos vistos nos diversos conceitos discutidos no curso podem ser levados e aplicados dentro da empresa:
Já para a analista de RH da Plastifoam, Daiane Lucas, agora é colocar em prática tudo o que foi passado:
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